「自分の強み」をどう伝えるか？
STEP3で取り組んだ「経歴の整理」と「スキルの確認」を踏まえて応募先を意識した実践的な流れを確認していきましょう　

　（１） 応募先に通用する「強み」「能力」「実績」を探す
　（２） 「何故この仕事、この会社なのか？」自分の動機となるものを探す

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応募書類の目的は、採用側の「心を動かす」です
「履歴書、職務経歴書、添え状」の3点セットは自分を売り込む大切なものです
自分ならではの戦略を踏まえた書類を作ることが肝要です

　　（1）会ってみたい「履歴書」の書き方
　　（2）効果的な「職務経歴書」の書き方
　　（3）人柄が伝わる「添え状」の書き方

気持ちを込めて作った応募書類もいよいよ完成です
その書類をより一層引き立てる意味でも、応募する際にいくつか押さえどころがあります

　（１） 郵送での応募の場合　-封筒の書き方等-
　（２） メールでの応募の場合　　-メール文章例等-

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複数の会社に応募する場合は、こまめな情報管理が欠かせません
効率的な管理をするためのノウハウをご紹介します

　（１） 応募書類の管理
　（２） 活動スケジュールの管理
　（３） 転職目的の管理

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採用場面では、ほとんど面接を重要視していますが、面接を補う意味で筆記試験を実施しています
特に英語など筆記試験は日頃からの地道な努力が生きる場面です

　（１） 専門知識試験
　（２） 一般教養・常識試験
　（３） 性格適性試験

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