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経営者・マネジメント志向の人材を募集します!(正社員)の求人情報(ニッチリッチ株式会社)

ニッチリッチ株式会社

今後の新規開業施設ほか既存施設

既存施設や新規開業予定のホテルやホステル(すべて東京23区内)

ニッチリッチ株式会社

【独立者多数!】20代でも経営・運営のノウハウを身につけることが可能です

情報更新日:2017/6/10


正社員経営者・マネジメント志向の人材を募集します!(正社員)

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【独立者多数!】20代でも経営・運営のノウハウを身につけることが可能です

※インタビューはこちらを御覧ください。
http://www.hoteresonline.com/articles/3896

ニッチリッチ株式会社は独自の強みを持ったホステル・ホテル運営企業。
これまでも数多くの施設の運営やコンサルティングを手がけてきました。
 
今回募集するのは、私たちが7月半ばに新たに開業する北区王子のホステル、8月末に開業する御徒町のホステルほか、稲荷町の既存施設や、今後都内で複数計画のあるホテルやホステルで働いてくれるスタッフです。
 
入社後はニッチリッチの運営する既存ホテルにおいて研修を積んでいただいた後に、適性などを踏まえながら配属を決定します。(勤務地はすべて東京23区内)
 
ニッチリッチの特徴は、働きながらホテルやホステルの経営・運営ノウハウが学べること。
実力がつけば若くして全館の運営を任せられますから、20代でも30代でも関係なく、ホテル経営・運営のノウハウが身につきます。実際、ニッチリッチで働いた後に自ら企業をしたスタッフも多数います。
 
今後複数ある開業プロジェクトにおいては、ホテル経営・運営だけでなく開業という貴重な経験もすることができます。

●やってほしいこと Key Tasks
施設の運営業務全般をお任せします。
具体的には以下の内容になります。
・フロント業務
・清掃業務
・事務処理
・マネジメント業務

●こんな職場(職場の雰囲気、年齢層、従業員数、文化など) Work environment
運営業務全般をお任せするので責任感のある向上心をお持ちの方であれば大変満足のいく環境が整っております。
多数の施設を運営しているので将来ホテル・ホステルの運営を考えている方であればノウハウも身に付きます。
また店舗展開も積極的に行っていくので新たなステージへの挑戦もできます。

  • (左)ニッチリッチ代表取締役社長 細井保裕氏と(右)2017年4月入社の雨海氏(左)ニッチリッチ代表取締役社長 細井保裕氏と(右)2017年4月入社の雨海氏
  • 7月半ばに開業予定の王子HopStepInn7月半ばに開業予定の王子HopStepInn
  • 8月末に開業予定の上野のUNO8月末に開業予定の上野のUNO
募集要項
雇用形態 正社員
仕事内容 施設の運営業務全般をお任せします。
具体的には以下の内容になります。
・フロント業務
・清掃業務
・事務処理
・マネジメント業務
勤務地 ■STAYTO
東京都台東区東上野6-1-2

■UNO(8月末に開業予定)
東京都台東区東上野1丁目23-7

■HopStepInn(7月半ばに開業予定)
東京都北区王子1-19-9
勤務時間 ●勤務時間 Working Days/Hours
交代シフト制です。
★日勤⇒(実働8時間)
8:00~17:00
10:00~19:00
11:00~20:00
13:00~22:00

★夜勤⇒(実働8時間、休憩4時間)
21:00~9:00

●休日・休暇 Holiday
休日:月8回
応募資格 ・社会人としての常識をお持ちで様々な事にチャレンジできる人。
・指示を待つだけでなく自ら考え行動し結果に責任が持てる人。
・飲食店や宿泊施設などサービス業の経験をお持ちの方。
・失敗を経験している方。
・色々な物事に強い好奇心を持ち柔軟に対応でき、広い視野で考えることができる人。
給与 マネージャー 25万円~
サブマネージャー 22万円~
社員・契約社員 20万円~
試用期間 あり  3カ月
採用祝い金 なし
待遇 雇用保険・労災・社保完備
有給休暇・交通費支給
賞与年2回
休日 休日:月8回
応募方法 応募フォームより応募をしてください。
連絡先 採用担当:細井 090-8430-9014
recruit@niche-rich.jp
ホームページ http://niche-rich.jp/
企業メッセージ
「会社の経営」を学ぶことのできる 環境が用意されている点が魅力

ホテルやホステルの数字はすべて公表しています。
ホテルがどのくらい売上があり、どのくらいコストがかかっているのか。ニッチリッチが運営会社としてオーナーからいくらフィーを受け取れているのか。そして、それがどのように配分をされているのか。
つまり、経営・運営双方の視点で勉強ができますし、業績が上がれば自身の給与もどんどん上がっていきます。

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