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【クロスホテル大阪】
クロスホテルズ株式会社
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フロントスタッフ 正社員の求人情報(【クロスホテル大阪】
クロスホテルズ株式会社)

【クロスホテル大阪】
クロスホテルズ株式会社

クロスホテル大阪(クロスホテルズ株式会社※オリックスグループ)

大阪府大阪市中央区 心斎橋  難波

【クロスホテル大阪】<br>クロスホテルズ株式会社

大阪道頓堀にある「オリックス・グループ」完全オリジナルホテル【クロスホテル大阪】

情報更新日:2018/10/4


正社員フロントスタッフ 正社員

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新しいブランドをつくりませんか?オリックス・ホテルグループ フロントスタッフ

大阪最大の繁華街、ミナミの中でも最新トレンドが集まる一等地に位置するクロスホテル大阪は2007年7月のオープン以来、?今までのホテルの枠をこえた「新しいブランドコンセプトのホテルを創る」”を理念に、その個性や世界観を追求し続けてまいりました。またミシュランガイドで8年連続でパビリオンを獲得した人気のホテルです。
クロスホテル大阪の魅力は、オリックスグループならではの充実した福利厚生、今後も順次拡大していくオリックスホテルグループの一員であること、抜群の立地であること。そして何よりもブランドをひとりひとりのアイデアで創っていけることが最大の魅力です。
クロスホテル大阪は難しいマニュアルはありません。一人一人のやりがいや工夫を大切にしているからです。全ての従業員の顔と名前が一致しているからこそ、チームワークを大切にそして個人、チームの個性を大切にしています。
ぜひ、一緒に今までにない個性的で唯一無二のホテルをフロントスタッフとして創り上げてみませんか。
 

  • クロスホテルコンセプト縁結〜コンシェルジュの二人です〜クロスホテルコンセプト縁結〜コンシェルジュの二人です〜
  • スタイリッシュなコンセプトの内装スタイリッシュなコンセプトの内装
  • レストランテラス席風景レストランテラス席風景
  • フロントで勤務する新入社員
  • 新入社員研修の様子!道頓堀ツアー
  • 2019年内定者研修BBQ青空コミュニケーション
募集要項
雇用形態 正社員
地域限定職あり(異動はありません)
仕事内容 フロント業務全般

【クロスホテル仕事のポイント】
オリックス初のオリジナルブランドとして誕生した「クロスホテル」。
”今までのホテルの枠を超えた、 新しいホテルのブランドをつくろう”

「クロスホテル」は、この想いから生まれたホテルです。
ところで、”新しいホテルのブランド”と聞くと、 みなさんはどんなホテルを想像されますか? …実は私たちは、この問いに対しての答えを まだ、明確に出していません。 むしろ、会社がホテルのブランドを決めるのではなく、 社員一人ひとりに、”理想のホテル”を考えてほしいと思っています。
勤務地 クロスホテル大阪
大阪府大阪市中央区心斎橋筋2−5−15

〈交通〉

近鉄・地下鉄なんば駅より徒歩約3分
地下鉄心斎橋駅より徒歩約5分
南海なんば駅より徒歩約10分
JR難波駅より徒歩約15分
勤務時間 変形労働時間制 月平均173.1時間

〈シフト例〉
7:00〜16:00、13:00〜22:00、22:00〜翌7:00など
※上記はあくまで一例です。勤務時間は相談に応じます。
応募資格 ★未経験可
★学問不問。第2新卒歓迎します。

※海外からのお客様が非常に多く、語学については現場で勉強できます。
給与 月給制18万円〜30万円+時間外手当100%支給
※スキル、経験に応じて決定します。
※賞与実績前年4ヵ月
〈年収例〉
年収360万円/28歳
年収430万円/35歳
〈その他〉
〇昇給年1回
〇賞与年2回(※前年実績4ヵ月)
試用期間 あり  3ヶ月間は試用期間とする。
採用祝い金 なし
待遇 〇兼業・副業可
〇退職金制度
〇時短勤務(育休復帰後〜就学まで、介護、傷病後)
〇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
〇時間外手当※1分単位で支給
〇宿泊ナイト手当
〇出張手当
〇単身赴任手当
〇役職手当
〇通勤手当(全額支給※バス一部制限有)
〇慶弔金制度(結婚祝金、出産祝金、入院見舞金、災害見舞金、弔慰金等)
〇教育制度(独自制度・本社制度)
〇TOEIC無償受験
〇直営保養所(軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩)
〇ベネフィットステーション
〇グループ・旅館ホテル優待
〇オリックス水族館半額(京都水族館、すみだ水族館)
〇オリックスバファローズ社員応援DAY
〇健康診断・日帰り人間ドック
〇歯科検診費用補助制度
〇インフルエンザ予防接種費用補助制度
休日 〇月間9日(年間108日)※希望公休有
〇長期休暇制度有
〇年次有休休暇
〇慶弔休暇(本人結婚5日、配偶者出産2日、本人父母の喪5日、本人祖母の喪3日)
〇ボランティア休暇、ボランティア休職
〇生理休暇
〇看護休暇
〇積み立て保存休暇
〇産前産後休暇、育児休職
応募方法 下記応募フォームよりご応募下さい。
連絡先 クロスホテル大阪
管理課
電話番号 06-6213-8288 <採用担当〉
ホームページ http://www.crosshotel.com/
企業メッセージ
「縁結」クロスホテル大阪が大切にする「人」への考え方です。

弊社は、世界中のゲストの方々に最高の満足を提供するという使命を持っています。

現在、クロスホテル大阪のゲストは大半が海外からのゲストです。
国も文化も違う様々な価値観をお持ちのゲストに対して、心に響くような
サービスをしたい。でも、達成するにはすごく難しいことだとも考えております。

では、どのようにすればいいか?弊社はひとつに答えを持っています。
それはまずは私達、スタッフが「幸せ」と感じることができるような
職場環境を創ることだと考えております。
そうすれば、自然と心の余裕と笑顔が出てくると考えております。

だからこそ「縁結」というコンセプトを大切にし、どうすれば楽しく
やりがいを持って働くことができるか?を真剣に議論し、真剣にひとつひとつ
階段をみんなで登っております。

そんな弊社のコンセプトにご興味がありましたら、ぜひ話を聞いて頂ければ幸いです。

大阪NO1のホテルを目指して!

写真は内定者研修の様子です。

新入社員の方とは入社前から絆を大切にすることは勿論ですが、
「人間的な成長」をサポートしており、この研修においても
内面的な成長を促す座学を中心にチームワークを育む研修を実施しました。

何故、教育に力を入れるのか?
実はクロスホテル大阪は、宿泊部・セールス&マーケティング部・管理部で構成されています。
しかし全体の社員人数は50人未満です。全ての人の顔と名前が一致しております。
だからこそ、チームワークが大切で横の連携が不可欠です。
何よりもひとりひとりが楽しく、自分の考えをもって活躍すればとても大きな成果が
残せると信じております。

現在、大阪におけるトリップアドバイザーランキング常に15位以内に位置しております。
しかし、まずは目標は大阪NO1です。
そのために必要なことは、マニュアルで決められたことをするのではなく
ひとりひとりがベストと思える選択をしお客様に寄り添った行動をとることが
今後のクロスホテル大阪の更なるブランド向上に繋がります。

だからこそ、研修制度はホテル独自で進めます。HRがサポートし基本は全員で創っていきます。
一緒にブランドを創りませんか?

クロスホテルブランドを一緒に創りませんか?

弊社の理念は【今までのホテルの枠を超えた、「新しいブランドコンセプトのホテル」を創る】
そんな想いから生まれたホテルブランドです。

弊社はホテルが生まれてからまだ11年の歳月しか経過しておりません。
まだまだ、知名度はありません。
しかし、今年の秋に京都に3番目のクロスホテルが生まれました。
今後、ブランドは拡大していく予定です。

チャレンジできる環境があります。
何よりも、今までにない新しいブランドコンセプトのホテルを創るという
チャレンジを進めて力強く進めていく今だからこそ、自分の力を活かしたい!
決められたことでなく自分のアイデアや実行力を生かしたい!という
チャレンジ精神溢れる方はぜひ、ご応募ください。

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